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昌平区“丹青争艳 笔墨放歌”美术作品展开幕

2019-10-15 21:34 来源:中国企业新闻网

  昌平区“丹青争艳 笔墨放歌”美术作品展开幕

    官網截圖  同時,對商品住房申報價格過高且不接受政府價格指導的項目,一律暫緩辦理預售許可、合同網簽備案、現房銷售備案。”  作為北京市首個精裝修交付的定向安置房項目,首創美瀾灣自項目運作之初,首創經中公司就秉承“按照商品房的標準打造保障房”理念,在産品設計、精裝修水準、示范區展示、工法展示等各方面都達到了優質商品房的建設標準。

説明標識部分樣品説明書指導警示不完整産品的使用説明書及標識是消費者了解所購買産品的基本信息和基本性能的重要説明。雖然今年前4個月環比增幅有所收窄,但是與去年同期相比仍有較大幅度增長,這一業績大大提振了全行業的信心。

    葛瑞江介紹説,在缺陷汽車召回監督方面,河北省質量技術監督局組織對石家莊、邢臺、張家口等8個市的34家汽車4S店進行了監督檢查;並組織河北省市、縣質監(市場監管)部門對重慶長安、廣汽三菱、北京現代4S店實施召回的情況進行監督檢查,對檢查中發現的未通知消費者或向消費者隱瞞缺陷、違規收取維修費等問題,責令相關單位立即整改,嚴格督促汽車生産經銷企業履行召回義務。靈性動感水流設計理念引領潮流如今很多自主品牌汽車外觀設計都告別了抄襲和模倣的初級階段,實現外形的完全自主設計並不是一件難事,但是要將外觀做到時尚、潮流仍非易事。

  這是一個完全意義上的賣方市場。十三五期間,東風風行定下了40萬的銷量目標,市場佔有率達到%。

同時這次江鈴全新域虎在智能化方面有較大提升,全係車輛都安裝了T-BOX智能車聯網係統,實現手機APP的車輛顯示與控制。

    租金方面,同樣出現小幅的上漲。

  既然已經説出來了,就一定能做到,我們不是要博眼球,不是要炒作,北汽這些年始終踏踏實實做事,老老實實做人。尾燈的設計則營造出三折線效果,當尾燈點亮時光線向兩側延伸,而不是傳統單調的光斑式效果。

  在極端情況下(如在賽道上駕駛),車輛的操控性能可能會受到影響從而增加碰撞的風險,存在安全隱患。

    在停車位供給方面,北京市停車設施將實行分類分區定位、差別供給,適度滿足居住停車需求,從嚴控制出行停車需求。據介紹,華晨專用車大力發展新能源車,此次參展的X30純電動物流車,以綠色科技創新為導向,實現能源清潔零排放。

  MQB風格多功能方向盤,極大地提升駕駛樂趣,高級Nabuk面料運動座椅,更讓車內充滿時尚運動的氣息。

    再過一周,2018(第十五屆)北京國際車展將正式拉開帷幕。

  ”近年來,伴隨著産品的不斷升級,奇瑞的國際化設計團隊不斷發出威力。  北京晨報記者曹晶瑞+1

  

  昌平区“丹青争艳 笔墨放歌”美术作品展开幕

 
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央企高管晒年薪:超百万的只占1.5%,最低5.92万元

2019-10-15 11:17 | 北京青年报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:近日,各大央企按照国资委要求纷纷晒出领导班子2015年工资条。据估算,年薪过百万的央企高管占总人数的1.5%。其中,年薪最高的是招商局集团,一把手、二把手2015年税前薪酬均为120.24万元。

大央企高管年薪究竟有多少一直是公众议论的话题。近日,各大央企按照国资委要求纷纷晒出领导班子2015年工资条。据估算,年薪过百万的央企高管占总人数的1.5%。其中,年薪最高的是招商局集团,一把手、二把手2015年税前薪酬均为120.24万元。由于部分央企没有进行公示,因此北京青年报记者能够查询到的最低年薪为5.92万元,属于国家电网两位副总经理。

税前薪酬超百万元的约占1.5%

目前在111家央企中,绝大多数官网上都能查到相关公告,披露本企业负责人2015年度薪酬情况,涉及人数在1000人左右。据这些公开信息显示,2015年度,税前薪酬能够达到上百万元的有15位,约占总人数的1.5%,主要集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。其中,招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏,均为120.24万元的税前薪酬,是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的两位。

而税前薪酬在80万元以上的央企负责人,超过了40位,主要分布在了电力行业,如中国华能集团、神华集团等。但是在电力行业中,也出现了收入很低的领导干部。据公示,国家电网有两位副总经理,税前年薪只有5.92万元。

据了解,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式。国资委考核分配局资料显示,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

中海油一把手年薪27万

在著名的“三桶油”中,中石化集团董事长、党组书记王玉普年薪51.79万元。中石油集团董事长、党组书记王宜林年薪52万元。值得注意的是,王宜林同时还是中海油董事长兼党组书记,在这个单位,他年薪只有27.20万元人民币。王宜林在两家公司挣的工资加起来比中海油二把手、总经理杨华还少2600元,2015年杨华税前年薪为79.46万元。

公示信息显示,绝大多数央企负责人的工资收入并非传说中的百万年薪,他们的工资基本上在50万—80万之间,远远低于大民企老板的收入。

据同花顺数据,2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。即使挣了央企最高薪酬税前120.24万元,也仅为钟崇武的5.95%。

一汽集团掌门人年薪40多万

一个有趣的现象是,那些看上去财大气粗的大央企,一把手的年薪其实并不高。中国一汽集团掌门人徐平,税前年薪47.6万元,比领导班子中排名最末的党委纪委书记挣的还少30多万元,应该算是央企一把手中挣得最少的了。保利集团董事长兼党委书记徐念沙,税前年薪75.64万元;中国黄金集团总经理兼党委书记宋鑫,税前年薪52.54万元;中国电信一把手杨杰,2015年税前挣了77.4万元。

有经济研究专家指出,央企负责人薪酬确定比较复杂,最重要的问题是央企中有些是国家初期投资,一些占垄断地位或战略性地位的企业有时候业绩作用会很大,但并不是经营者业绩带来的,所以在这种情况下,有些央企负责人收入太高,把国家投资、垄断性的战略性的效益都算到个人身上,是不合理的。

新闻内存 央企负责人激励收入不得超年薪30%

近日,国务院国资委对外发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,明确对中央企业的差异化考核标准,实施分类考核,考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据,其中明确激励收入不得超过年薪30%。

《考核办法》明确在市场化原则基础上,下一步涉及国家安全的重点行业和关键性领域、公益性企业,以及充分竞争领域和商业性企业的央企负责人将采取不同考核办法,经营业绩考核分A、B、C、D四个级别,任期激励收入根据任期经营业绩考核结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定,企业负责人年度综合考核评价不胜任的,不得领取绩效年薪。任期综合考核评价为不胜任的,不得领取任期激励收入。根据规定,企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,基本年薪是企业负责人的年度基本收入。

值得一提的是,国资委还将建立健全业绩考核特殊事项清单管理制度,将企业承担的保障国家安全、提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、实施“走出去”重大战略项目等特殊事项列入管理清单,对当期经营业绩产生重大影响的特殊事项,在考核时将适当处理。(原标题为《央企高管15人年薪超百万 最低年薪为5.92万元为国家电网两位副总经理》赵新培/文)(完)

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